僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。

規定：

勞工保險條例

依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

依照勞工保險條例第8條第1項第2款規定，受僱於僱用未滿五人之同法第6條第1項第1款至第3款規定各業之員工，得準用本條例之規定，參加勞工保險。

就業保險法

依照就業保險法第5條第1項規定，具中華民國國籍或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

勞工退休金條例

依照勞工退休金條例第7條第1項規定，本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之：

1. 本國籍勞工。

2. 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

3. 前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。

4. 前二款以外之外國人，經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，且在臺灣地區工作者。

說明：

事業單位僱用員工未滿五人，依照就業保險法第5條第1項及勞工退休金條例第7條第1項之規定，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而僱用員工未滿5人的事業單位雖非勞工保險的強制投保單位，但依照勞工保險條例第8條第1項之規定，可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險。

事業單位僱用員工若在五人以上，依照就業保險法第5條第1項、勞工退休金條例第7條第1項及勞工保險條例第6條第1項之規定，應為所屬員工申報參加勞工保險、就業保險及提繳勞工退休金。