事假

相關規定：

勞動基準法：

依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

勞工請假規則：

一、依照勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

二、依照勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

主管機關函令：

一、依照內政部74年5月13日發布之台內勞字第315047號函規定，勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。

二、依照內政部於74年5月13日發布之台內勞字第315045號函規定，勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

三、依照勞動部於104年5月4日發布之勞動條三字第1040130742號函規定，復查勞動基準法第 70 條規定，雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。同法施行細則第 7 條規定，請假等有關事項應於勞動契約中約定。爰勞工如確有請假之事由，雇主應依法給假。勞工請假時，若以通訊軟體（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。

罰則：

依照勞動基準法第79條第1項第1款規定，違反中央主管機關依同法第43條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

說明：

勞工若因有事故必須親自處理者，依照勞工請假規則第7條規定，勞工得請事假。前述法令對於事假認定是勞工必須要有親自處理之事故，勞工才"得"請事假，這代表事假並非法律所規定一定應給予之假別，並且代表雇主對於事假是具有審核權的，如不符合前述法令規定，雇主是可不讓員工請事假的。

依照勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。前述法令僅規定須於事前請假，但並未針對何謂 "事前" 來明確定義，多少天前請假才符合法令之規定，為避免日後造成勞資紛爭，事業單位應於勞動契約或工作規則規定相關之請假流程，並依照勞動基準法第70條之規定，報請主管機關核備後並公開揭示，可讓勞工有依據可以遵循。

依照勞動部於104年5月4日發布之勞動條三字第1040130742號函規定，勞工只要確有請假之事由，雇主應依法給假，若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後請假仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。